RRHH

La Sección de Recursos Humanos pertenece al Departamento Administrativo-Financiero y está organizado de la siguiente manera:
Lleva a cabo el proceso de planeación, organización, integración, dirección y control de la Sección; vela por el cumplimiento de las disposiciones legales en relación con el recurso humano.

Oficina NO.3

Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal 

Se encarga de reclutar y seleccionar al personal interno y externo, los servicios que prestan son la atención al usuario que ya labora, requerimientos, copias de contrato, actualización de expedientes, seguimiento de procesos como las convocatorias y mantener los sistemas relacionados actualizados.

Oficina NO.4

Unidad de Gestión y Desarrollo de Personal

Se encarga de ver lo relacionado con las tomas de posesión de los puestos internos y externos, todo lo relacionado con el movimiento del personal interno y externo, se pueden consultar suspensiones, jubilaciones, renuncias y todo lo relacionado con ello.


Oficina NO.3

Desarrollo Magisterial Encargado

Mantener informado al personal docente y administrativo sobre las actualizaciones de los mismos.

Esta oficina se dedica a mejorar las condiciones de vida y laborales del personal docente y administrativo. Sus principales funciones son:

  • Servir de enlace entre las autoridades educativas y los maestros para resolver conflictos y mejorar su situación laboral.

  • Promover programas que benefician a los maestros, como los de salud integral, y coordinar con otras entidades para crear proyectos de bienestar socioeconómico.

  • Capacitar y mantener informado al personal sobre temas importantes como procesos de jubilación y oportunidades de formación profesional.

En resumen, esta oficina trabaja para que los maestros tengan mejores beneficios, un ambiente de trabajo más justo y mayores oportunidades de desarrollo.

Oficina NO.14 

Jurado Departamental de Oposición 

Esta oficina se encarga de asegurar que el proceso para contratar a los nuevos docentes sea justo, transparente y eficiente.

Sus principales responsabilidades incluyen:

  • Mantener los registros actualizados: Se aseguran de que las listas de candidatos y las plazas vacantes estén al día para las convocatorias.

  • Evaluar expedientes: Verifican que los documentos de los candidatos cumplan con todos los requisitos y normativas.

  • Coordinar el proceso: Sirven de enlace entre las diferentes oficinas y jurados involucrados para que la comunicación sea fluida y el proceso funcione correctamente.

  • Supervisar y capacitar: Monitorean el proceso a nivel municipal y capacitan a las personas involucradas para garantizar que todo se haga de forma correcta.

En resumen, esta oficina gestiona y supervisa la contratación de nuevos maestros, asegurando que se haga de manera justa y organizada.

Oficina NO. 18

Junta Calificadora de Personal Encargado 

Esta oficina se dedica a la gestión y control de la documentación y carrera profesional de los docentes. Sus principales funciones son:

  • Administrar expedientes: Se encargan de los procesos de clasificación y registro de expedientes, asegurando que la información de los docentes esté siempre actualizada.

  • Gestión de trámites: Ayudan a los docentes con trámites importantes como ascensos, certificaciones de clase, escalafonaria y reposición de cédulas docentes.

  • Monitoreo y seguimiento: Llevan un control de todos los procesos y emiten informes mensuales para tomar decisiones informadas.

  • Atención al docente: Proporcionan información a los maestros sobre el estado de sus trámites y resuelven conflictos y quejas dentro de su área.

En resumen, esta oficina se asegura de que la carrera y los trámites administrativos de los docentes se gestionen de forma correcta y ordenada, proporcionando un soporte constante y transparente. 












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